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Our Insights

LG이노텍, 임직원 아이디어로 신사업 발굴… 'i-Lab' 프로그램 추진

LG이노텍, 임직원 아이디어로 신사업 발굴… 'i-Lab' 프로그램 추진 100여개 팀이 140여개 아이디어 제안 전 임직원 참여하는 공개 오디션 방식 2021-10-18 ▲ 신사업 발굴 프로그램인 ‘i-Lab’에 참여해 프로젝트를 추진 중인...

[CHRO] 디지털 조직문화 (Digital Culture)

디지털 혁신의 핵심은 기술이 아닌 '문화'이다. 사람들이 디지털 환경을 수용하고 자발적으로 이끌 수 있는 조직문화 구현이 성공적 디지털 혁신의 핵심이다. 대부분의 경영자들은 이제 디지털 혁신을 더 이상 기업경영의 새로운 화두라고 생각하지 않을...

[포브스코리아] 디지털 혁신 조직 시대의 위험감수 문화 (포브스코리아 2021년 9월호 기고문)

일론 머스크 테슬라 CEO는 “만약 실패하고 있지 않다면 당신은 충분히 혁신하지 않고 있는 것이다”라고 말했다. 무한경쟁 시대에 성공이 아닌 실패를 이야기하는 이유는 무엇일까? 작은 반복, 빠른 시도, 실패로 인해 얻게 되는 새로운 깨달음 없이는...

[포브스코리아] '의사소통' 중심의 성장, '협업' 통한 성숙

지난 연말 포브스코리아와 무늬랩스가 공동으로 진행했던 '국내 기업의 디지털 조직문화 성숙도 현황 조사'의 결과가 포브스코리아 2021년 2월호(디지털 특별판)를 통해 공개되었습니다. 게재된 기고문에는 주요 설문 결과와 함께 국내 기업들의 디지털...

[포브스코리아] 디지털 전환 시대, 일하는 방식의 재구성(1) (포브스코리아 2021년 4월 기고문)

이제 더는 디지털 혁신을 기업이 이익을 창출하기 위한 새로운 기술 도입 정도로 오해해서는 안 된다. 디지털 전환(Digital Transformation)의 성공을 위한 핵심은 기술이 아닌 문화다. 디지털 업무 환경으로의 변화가 가속화함에 따라,...

[포브스코리아] 디지털 전환 시대, 일하는 방식의 재구성(4) (포브스코리아 2021년 7월 기고문)

‘위드 코로나(With-COVID)’ 시대에 디지털 업무 환경 구축에 대한 기업들의 고민이 날로 깊어지고 있다. 그러나 기술 도입이 실제 혁신, 개방, 협업 중심의 디지털 조직문화로 이어지고 있는 기업은 많지 않은 것이 현실이다. 디지털 기반의...

[포브스코리아] 디지털 전환 시대, 일하는 방식의 재구성(3) (포브스코리아 2021년 6월 기고문)

원격근무 및 재택근무를 시행하는 사례가 늘면서 업무 환경이 달라지고 있다. 전문가들은 코로나19가 종식되더라도 이러한 흐름은 변하지 않을 것이며, 이제는 대면과 비대면 방식이 공존하는 하이브리드(Hybrid) 형태의 업무 환경이 도래할 것이라고...

[포브스코리아] 디지털 전환의 시대, 일하는 방식의 재구성(2) (포브스코리아 2021년 5월 기고문)

한 기업의 조직문화를 알고 싶으면 회의에 참석해보라는 말이 있을 정도로, 조직문화 영역에서 '회의'는 언제나 핵심적인 주제다. 코로나19 이후 급격하게 조성된 원격근무 환경과 성숙해가고 있는 디지털 업무 환경에 맞춰 우리는 어떻게 효과적으로 회의...

[포브스코리아] 조직문화에도 디지털 바람이 불어오고 있다

사람 중심의 디지털 기술 도입에 점점 많은 경영자가 관심을 기울이고 있어요. 조직문화에 디지털 기술이 스며들 수 있도록 구현하기 위해 다양한 방법론을 논의하고 있지요. 국내 디지털 조직문화 컨설팅사 무늬랩스는 조직의 체계적 변화 관리를 지원해요....